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人事處概況

一、人事處工作职责


1、在分管院長的領導下,制定出人事管理各項制度。

2、根據學院發展規劃,制定出行政管理編制和用人計劃,對各類人員進行考察、調配和使用。

3、在院委會的領導,人員招聘小組的指導和用人單位的配合下,負責招聘、選拔各類教師和管理人員。

4、對聘任人員進行崗前培訓,與被聘人員簽定聘用協議。

5、負責人事調配工作。辦理人事調整手續,按照幹部管理權限,辦理教職工退休、退職、辭職等手續。

6、負責教職工的薪酬管理,建立健全一套符合實際的薪酬管理制度。

7、配合各職能部門,對教職工的出勤、勞動紀律、工作質量進行考核、統計、並制定合理的獎懲制度。

8、負責全院各類人員的起薪、停薪、扣薪及複薪等工作。

9、負責審核並辦理教職工的工資、獎金及各種津貼、補貼的調整工作。配合有關部門制定院內津貼分配方案。

10、負責全院職工的失業保險、養老保險、醫療保險和住房公積金的管理工作。

11、負責教師職稱的評定、申報和管理。

12、管理教職工的解聘、辭職、聘用合同的變更。解除等工作,處理好各種勞動爭議。

13、做好人事檔案管理,使之逐步實現規範化、網絡化。

14、負責教師管理、人事管理、勞動工資等方面業務資料的整理、立卷歸檔工作。

15、完成學院交辦的其他工作。


二、人事處处长岗位职责


1、主持人事處的全面工作。

2、制订人事處工作计划,检查、督促、落实各项工作计划的完成,做好工作总结。

3、制订人事處各项规章制度。

4、協助院領導制訂全院的機構設置和人員編制。

5、負責各類人員的招聘、調配、培訓、深造和使用,簽定勞動合同,辦理各類人員的上崗、下崗、辭退等手續。

6、負責各類人員的工資、獎懲、轉正定級、職稱、報表的審批手續。

7、負責全院教師及其他人員的技術職稱的評聘和有關手續的辦理。

8、協同師資科做好教師和其它各類人員的考核及獎懲。

9、負責協調本部門同其它部門的工作關系及合作互助。

10、完成院領導交辦的其它工作任務。


三、人事處综合干事岗位职责


1、在處長的領導下,具體負責全院教師、職工工資、津貼、獎勵發放方案的制定,核算和造表報批。

2、管理好人事檔案工作,同人才市場密切協作,辦理人事代理方面的有關手續和我院內部的人事檔案管理。

3、負責全院考勤工作,及時做好統計、核算和報表工作。

4、做好職工“三險一金”的辦理、戶籍的辦理和其它福利性工作。

5、搞好人事處文件的打印、资料的储存、文件的管理,以及学校网站的建设。

6、做好本部門人員的接待及來信、來函、來訪工作,協助處長處理好日常事務性工作。

7、完成學院和本部門交辦的其它工作任務。